Nedostatak radne snage u Srbiji: u kojim sektorima rada je prisutan i koja su rešenja

Nedostatak radne snage u Srbiji počinje pd tpga, što većina ljudi, nakon dobijanja kvalifikacija odlazi u neke od država Zapadne Evrope i u inostranim državama traže posao. Većina radnika koji odu u neko od inostranih država nisu zadovoljni, uslovima rada i platama koje im se nude u Srbiji. Drugi razlog za gubitak radne snage je i taj što se sve manje ljudi javlja za oglase za određene poslove, a kandidati koji se i java i dobiju posao, uglavnom se ne zadrže dugo vremena u istoj firmi, što za datu firmu predstavlja značajan gubitak.

Nedostatak radne snage nije karakterističan samo za jednu oblast, on se javlja u većini sektora, ali je najprimetniji u poljoprivredi, građevinskoj industriji i HoReCa. Sektori koji i danas zahtevaju značajan uticaj ljudskog rada u najviše pogođeni nedostatkom radne snage i kod njih je napremetniji nedostatak. Poslovi u poljoprivredi,  građevinskoj industriji i HoReCa zahtevaju određene kvalifikicije i veštine, a danas je na tržištu rada sve manje ljudi koji imaju potrebne kvalifikacije za obavljanje ovih poslova.

Zbog svih problema sa kojima se danas poslodavci suočavaju kadaje upitanju pronalazak radne snage, primorani su da traže i neka alternativna rešenja. Mogi poslodavci se danas okrecu agencijama za privremeno zapošlavanje, kao što su Resursi, kako bi im mi pomogli oko pronlaska radne snage. Rešelje koje im mi nudimo i koje poslodavci prihvataju, jeste dovođenje i zapošljavanje radnika iz Azije. Danas se dosta poslodavaca okreće ovom rešenju, koje se za sada pokazalo kao dobro i kao efikasno.