Pitanja i odgovori

Nemamo jedinstvenu cenu za tržište, već se naša ponuda prilagođava u dogovoru sa vama.

Troškovi koji su fiksni su oni koji se plaćaju državnim ustanovama i odnose se na troškove izdavanja radnih viza i boravišnih dozvola. Trenutna cena fiksnih troškova je €350 po radniku.

Između 3 i 6 meseci je potrebno da prođe od potpisivanja ugovora do dolaska radnika.

Iskustvno nam je pokazalo da nekada taj proces može da se produži i na više od 6 meseci, što zavisi od vremena koje je potrebno da se radnicima izda viza za dolazak u Srbiju.

Mi za vas rešavamo sve u vezi sa birokratijom, ali nam je potrebna vaša pomoć kao poslodavaca oko:

1. Regrutovanja – nakon što izvršimo selekciju radnika za vas, vi kao poslodavac donosite finalnu odluku na osnovu snimljenih ili direktnih intervjua sa vašim potencijalnim radnicima iz Azije.
2. Vaša pomoć nam je potreba i oko ugovora i punomoćja za podnošenje zahteva za radne vize i boravišne dozvole.
3. Zajedno sa vama rešavamo i neke logističke stvari kao što su smeštaj i ishrana.

Shodno vašim zahtevima zapošljavamo isključivo radnike koji imaju iskustva u radu u određenoj oblasti i detaljno ih informišemo o njihovim obavezama i poslu koji će raditi. Vršimo detaljna testiranja i intervjue na osnovu kojih vi kao poslodavac možete da izvršite proces selekcije.

Postupak dolaska radnika je:

1. Potpisivanje ugovora sa našom agencijom, čime se ulazi u postupak odabira radnika.
2. Odabir radnika koji odgovara potrebama vaše firme.
3. Pribavljanje viza i radnih dozvola.
4. Dovođenje radnika.

Plaćanje se vrši u 4 rate:

1. 25% – u trenutku potpisivanja ugovora sa našom agencijom.
2. 25% – nakon završene selekcije radnika.
3. 25% – nakon što se radnicimma izdaju vize.
4. 25% – nakon dolaska radnika u Srbiju.

Za poslodavce koji zapošljavaju radnika iz Azije ne postoje poreske olakšice.

Zdravlje i bezbednost na radu radnika iz Azije su odgovornost vas kao poslodavca, kao što je slučaj i sa zaposlenima srpske nacionalnosti.

Takođe, potrebno je da, kao poslodavac, obratite posebnu pažnju na diskriminaciju, koja je kažnjiva zakonom, posebno zato što vaš zaposleni nije državljanin Republike Srbije.

Plata ne sme da bude niža od one koja je propisana Zakonom o radu Republike Srbije ili niža od plate koja je određena kolektivnim ugovorom za određeni sektor poslovanja.

Radno vreme i dozvoljeno vreme za pauzu određeni su Zakonom o radu Republike Srbije ili kolektivnim ugovorom i važi za sve radnike zaposlene u firmi.

Svako delo koje je u suprotnosti sa zakonom se prijavljuje policiji i sankcioniše se u skladu sa zakonom.

Po zakonu poslodavac nema pravo da zadrži lična dokumenta zaposlenog.

Sve zavisi od kriterijuma i zahteva vaše kompanije. Glavni kriterijum je poznavanje engleskog jezika, s tim da moramo da napomenuti da je vreme pokazalo da su radnici koji dolaze iz Azije voljni da uče srpski i da ga brzo usvajaju.

Radnike na aerodromu potrebno je da dočeka neko od predstavnika vaše firme i da im obezbedi transport od aerodroma do smeštaja.

Moguć je i dogovor da neko od predstavnika naše agencije dočeka radnike na aerodromu i organizuje njihov prevoz, što se u tom slučaju dodatno naplaćuje.

Naše iskustvo je pokazalo da su radnici koji dolaze u Srbiju voljni da sami sebi kupe avionsku kartu, ukoliko imaju nešto veće plate.

Ukoliko radnici dolaze da rade za minimalnu platu, onda avionsku kartu uglavnom kupuje firma za koju će radnici raditi.