Kako napraviti dobar izbor radnika?

Pa, kako to radimo?

Kao i uvek, kada birate radnika iz Azije jako je važno da naprite najbolji mogući izbor za vašu firmu, a značajan doprinos pri donošenju odluke imaju kriterijumi koje koristite. Intervju i testovi, pokazali su se kao dobar osnov prilikom odabira radnika. Selekcija zaposlenih je proces prilikom kojeg se usklađuju vaši zahtevi sa kvalifikacijama i veštinama potencijalnih radnika. Odabirom najboljeg kandidata za posao, firmi se pruža mogućnost da ostvari željeni učinak.

Proces odabira radnika, prilikom kojeg vam Resuri pomažu, podrazumeva:

• Preliminarni intervju – tokom ovog intervjua eliminišu se svi kandidati koji ne ispunjavaju minimalne kriterijume. Proveravaju se njihove veštine i kvalifikacije, i kandidatima se daje detaljan opis posla koji treba da obavlja.
• Testovi za proveru veština – svi kandidati moraju da prilože video na kome se vidi da obavljaju posao za koji su se prijavili.
• Intervju za posao – koliko vi kao poslodavac želite, postoji mogućnost organizovanja onlajn intervjua sa kandidatima kako biste i kroz razgovor imali priliku da se uverite da li izbor odgovara zahtevima vaše firme.
• Lekarski pregled – sprovodi se kako biste bili sigurni da su radnici koje ste izabrali sposobni i zdravi za obavljanje posla.

Prilikom procesa selekcije radnika naš savet je da obratite pažnju na neke od sledećih kriterijuma:

• Kvalifikacije – određeni nivo obrazovanja, kursevi ili zanatske diplome mogu da ukažu na to da li kandidat poseduje određenu kvalifikaciju ili ne.
• Iskustvo – radno iskustvo koje kandidati navode, govore u prilog tome da li je spreman i vešt za obavljanje posla koji se od njega očekuje da završi.

Važno je znati da to koliko izbor dobrog kandidata može da doprinese vašoj firmi, toliko izbor neodgovarajućeg radnika može da košta firmu bržeg napredovanja.